Accompagner les individus pour mieux faire
évoluer les collectifs
Dans un monde professionnel en constante mutation, il est essentiel de créer des espaces d’expression, de prise de recul et de développement personnel.
Chez Evolensia, nous vous proposons deux approches d’accompagnement centrées sur l’humain : le coaching et la médiation.
Chacune permet, à sa manière, de dépasser les blocages, d’éclairer les zones de tension et de faire émerger des solutions durables.
coaching & médiation
Deux leviers pour débloquer les situations et faire grandir les individus
Chez Evolensia, nous proposons deux formes d’accompagnement complémentaires :
le coaching, pour soutenir le développement individuel et professionnel, et la médiation, pour restaurer des relations de travail apaisées et constructives.
Ces démarches favorisent l’autonomie, la confiance, le dialogue et la coopération.
Le coaching professionnel
Libérer le potentiel, renforcer la posture, développer la confiance
Le coaching individuel s’inscrit dans une démarche de transformation pérenne. Il vise à accompagner une personne dans son développement professionnel, à libérer son potentiel et à renforcer son autonomie dans son poste et dans ses relations.
exemple de thématiques abordées :
- Confiance en soi, estime et affirmation
- Posture managériale et prise de poste
- Communication interpersonnelle
- Délégation, gestion du temps et du stress
- Trouver sa place dans l’équipe
Bénéfices pour le coaché
- Stimuler l’autonomie et le sens des responsabilités
- Faciliter l’adaptation au changement
- Gagner en aisance et confort dans sa fonction
- Renforcer sa posture managériale
- Optimiser son organisation personnelle
- Développer ses compétences relationnelles et son leadership
- Clarifier ses choix et passer à l’action
Impact pour l’entreprise
- Valorisation des talents internes
- Meilleure efficacité et productivité des équipes
- Amélioration du bien-être au travail
- Réduction des tensions
- Meilleure communication et coopération au sein des équipes
Une démarche personnalisée
Nos accompagnements sont :
Personnalisés : 1er rendez-vous individuel, suivi d’un 2e échange tripartite (coaché + N+1) pour valider les objectifs
Structurés dans le temps : cycles de 4 à 6 mois pour favoriser une évolution durable
Orientés résultats : chaque séance aboutit à un plan d’action concret
Engageants : un contrat d’accompagnement est signé par les parties prenantes
La médiation professionnelle
Rétablir le dialogue pour avancer ensemble
La médiation est un processus structuré et confidentiel qui vise à restaurer la communication entre deux ou plusieurs personnes en situation de tension ou de conflit.
Elle permet aux parties de s’exprimer, de se comprendre et de construire, ensemble, des solutions pérennes.
Pourquoi choisir la médiation ?
- Pour apaiser les tensions et prévenir les conflits durables
- Pour restaurer une qualité de relation professionnelle
- Pour sortir des non-dits et créer un espace d’écoute équitable
- Pour co-construire des solutions acceptées par toutes les parties
Les 4 étapes de la médiation
01
Identification du contexte
Réunion d’information avec les différentes parties pour expliquer la démarche.
02
Clarification de la situation
Entretiens individuels semi-directifs (1h à 1h30) pour permettre l’expression des besoins et attentes.
03
Ouverture du processus
Rencontre en binôme, écoute mutuelle, partage des faits et exploration des points de vue.
04
Validation & engagement
Recherche de solutions, définition des engagements de chacun et rédaction d’un accord ou projet d’entente.
Format : de 2 à 4 séquences de médiation, à raison de 2h par session.